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天津师范大学突出业绩奖励实施办法(试行)
2019-08-15 10:35  

为加快一流学科建设,深化聘任和薪酬制度改革,加大力度提升学校事业发展核心竞争力,突出重点发展、重点激励、重点扶持,以“绩效优先、绩优酬优”为原则,根据学校“双一流”建设对杰出成果、标志性业绩、补足冲A学科业绩短板的需要,制订出台新的突出业绩重奖和业绩成果认定补充方案,发挥正向激励效力,充分调动和释放我校广大教学科研人员积极性和创造力,建立完善提质增效的激励机制,特制定本办法。

一、突出业绩奖励。突出业绩奖励是指我校教职工(含正式签订聘用合同)和博士后流动站工作人员,以天津师范大学名义,在学校人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新和国际交流合作等五大方面,在岗位上完成高水平任务取得重大业绩的奖励。

二、区分业绩类别。分别按照学科建设、教学、科研、人才、国际交流合作等五个类别设立。

(一)学科建设类

名称

标准(万元)

                      国家级一流学科

                200

                     国家级重点实验室

                100

                    国家级协同创新中心

                100

            天津市一流建设学科建设期满验收合格

                 50

(二)教学类

1.课程建设与实践教学

名称

获批当年团队奖励(万元)

国家级课程建设项目

10

入选全国专业学位教学案例库的优秀案例

1

获批国家级规划教材

(含马克思主义理论研究和建设工程重点教材)

10

国家级研究生教育校外创新实践基地

20

国家级本科生实践教学示范基地或

实训示范基地

20

国家级实验教学示范中心或

国家级虚拟仿真实验教学中心

30

2.教学成果与教学团队

名称

获批当年团队奖励(万元)

国家级教学成果特等奖

100

国家级教学成果一等奖

40

国家级教学成果二等奖

15

国家级教学团队

20

国家级青年教师教学基本功大赛一等奖

全国高校思政理论课教学标兵

5

国家级青年教师教学基本功大赛二等奖

天津市青年教师教学基本功大赛特等奖

全国高校思政理论课教学能手

3

全国高校思政理论课教学骨干

1

天津市教学成果一等奖

10

天津市教学成果二等奖

5

(三)科研类

1.哲学社会科学

(1)社科奖

名称

标准(万元)

一等奖

二等奖

三等奖

教育部人文社科奖

100

30

10

天津市人文社科奖

著作/论文10/7

著作/论文5/3

著作/论文3/1

(2)项目

项目级别

奖励标准(万元)

国家社科重大项目(纵向)

获批经费×40%

教育部社科重大项目(纵向)

获批经费×40%

(3)论文论著

论文论著类别

标准(万元)

《中国社会科学》《国家哲学社会科学成果文库》

10

权威期刊A/B(原学科A/B)

3/2

SSCI(含网络版)论文

3

《求是》(理论文章)

5

《新华文摘》(全文)

3

《中国社会科学文摘》《高等学校文科学术文摘》

2

《人民日报》《光明日报》(理论版2500字以上)学术文章(视同权威期刊A)

3

《中国教育报》(理论版2500字以上)

学术文章(视同权威期刊B)

2

《人民日报》《光明日报》非理论版1000字以上理论文章(视同权威期刊B)

2

《中国社会科学报》《学习时报》1000字以上理论文章;《中国教育报》非理论版1000字以上理论文章

0.5

咨询报告被总书记、政治局常委、政治局委员、国家级副职领导(视同权威期刊A)、省部级正职领导批示(视同权威期刊B)

50;10;5;3;2

国际著名、国家A类出版社出版学术专著(在公开发行的学术性刊物上发表与该专著论点相关的6篇(CSSCI来源期刊/SSCI/A&HCI/EI[JA]/SCI收录)期刊论文(视同天津市社科优秀成果一等奖)

10

2. 科学技术

(1)科技奖

级别

标准(万元)

备注

特等奖

一等奖

二等奖

三等奖

政府奖

国家级科技奖

200

100

50

-

天津师范大学为主持单位按100%奖励;为参加单位,分别按50%(第二排名)、30%(排名第三)和10%(其他排名)奖励。多人参与的,按最高排名人给予奖励,不重复计算。

教育部科学技术奖、国防科学技术奖

100

50

30

10

天津市及其他省部级政府科技奖、军队科技进步奖、环境保护科学技术奖、国土资源科学技术奖、安全生产科技成果奖、中国专利奖、何梁何利科技奖等

60

30

10

5

(2)项目

项目类型

业绩奖励

备注

国家级纵向重大项目

经费额×25%

按实际到账的课题直接经费扣除外拨合作单位部分计算

国家级纵向重点项目

经费额×25%

(3)论文论著

论文论著类别

标准(万元)

备注

Nature、Science、PNAS、Cell研究论文

60

(1)天津师范大学为第一单位且第一并第一通讯作者按100%奖励;第一单位且仅为第一或第一通讯作者按50%奖励;非第一单位但为第一或第一通讯作者按30%奖励;其他按10%奖励。(2)SCI分区以中科院情报中心最新版为准。级别认定以大类和小类分区同时具备的最高分区为准。(3)教师所发论文SCI分区须属教师人事关系所在学院主学科范围,学院没有的学科不予奖励,综合性期刊除外。非人事关系人员,以所合作的学院学科为准。(4)Nature期刊是指英国NATURE出版集团期刊,ISSN为0028-0836;Science期刊是指美国科学促进会出版期刊,ISSN为0036-8075;Nature子刊系列不包括Scientific Reports等开源或非传统范围子刊。(5)短评性论文或快讯按10%计算。

Nature子刊及其系列刊物论文

15

SCI一区论文;

Nature Index期刊

论文;

Top Journal论文;

ESI“高被引论文”

3

(4)专利

专利类型

标准(万元)

国际授权发明专利

1

(四)人才类

称号

个人/学院

(万元)

院士及相当级别

100/100

国家“千人计划”创新长期项目(引进)

50/50

国家“万人计划”哲学社会科学领军人才、科技创新领军人才、教学名师、百千万工程领军人才

教育部“长江学者”特聘教授

国家基金委杰出青年基金获得者

百千万人才工程国家级人选

30/30

国家“千人计划”青年项目人选(引进)

教育部青年长江学者

国家自然科学基金委优秀青年基金获得者

国家“万人计划”青年拔尖人才

中国青年科技奖获得者

科技部中青年科技创新领军人才

教育部“长江学者”讲座教授、

国家“千人计划”短期项目

0/10

(五)国际交流合作类

项目成果

学院标准(万元)

“国际化学院”

200

“111计划”

100

获批新的中外合作办学机构

80

获批新的中外合作办学项目

50

引进外籍院士(全职)

100

引进国家外专“千人计划”长期项目

50

引进国家外专“千人计划”短期项目

10

引进国家外专“千人计划”高端项目

10

入选国家级英文授课精品课教师团队

5

“全球先进孔子学院”

2

“全球孔子学院先进个人”

1(个人)

获批国家留学基金委高水平大学联合培养项目的博士生导师

1(个人)

三、相关说明:1.以同一内容享受业绩奖励时不能兼得(获得国家级科技奖除外),只享受最高额度的业绩奖励。2.获得奖励的成果一经发现有剽窃、抄袭或弄虚作假行为,除按有关规定进行处理外,全额追回该成果所获得的奖金。未完成基本教学科研任务或年度考核未达到合格要求或受到学校政纪处分的人员,不享受本办法所规定的奖励。3.各单位要及时将符合本文规定的业绩奖励范围的成果报相关职能部门,年末由职能部门分别汇总造册报人事处,再由财务处发放。4.本办法为面向全校的统一奖励标准,其中未涵盖的突出业绩成果,可由一院一策补足奖励。5.年薪制人员在完成协议内任务的基础上,获得突出业绩成果的,可参照此办法获得业绩奖励。

四、执行时间。本办法自颁布之日起执行。以前相关文件与本办法不一致的,以本办法为准。

五、本办法由人事处、研究生院、教务处、社科处、科技处、国际交流处、财务处等部门协作实施并负责解释。

附件【师大政发〔2018〕66号关于印发《天津师范大学突出业绩奖励实施办法(试行)》的通知.doc已下载
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